Amazon dá as boas-vindas aos primeiros graduados do programa para transformar veteranos em tecnólogos

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Anonim

Mike Cooper e seus quatro colegas na classe inaugural da Amazon de veteranos que se tornaram tecnólogos não vão afetar as cerca de 17 mil vagas de emprego da empresa.

Mas os cinco ex-membros do serviço armado representam o tamanho que o gigante de Seattle irá para satisfazer seu apetite insaciável por trabalhadores.

Cooper, um veterano de 31 anos da Guarda Costeira, e seus colegas são - após uma breve cerimônia na manhã de quarta-feira - os mais novos contratados da Amazon, os primeiros formados de um programa destinado a conduzir veteranos a carreiras em empregos de tecnologia sob demanda. A coorte une-se à Amazon Web Services como associados de suporte a nuvem, ajudando os clientes que usam a plataforma de computação em nuvem para solucionar problemas.

"São apenas cinco", disse Ardine Williams, vice-presidente que supervisiona recursos humanos para a rede de operações mundiais da Amazon, ela mesma uma ex-capitã do Exército. "É apenas o começo."

Outro começo foi em 2016, quando dois membros da equipe de Williams sugeriram que a empresa investigasse os estágios de veteranos para preencher vagas de trabalho na Amazon Web Services.

Eles conseguiram a certificação do Departamento do Trabalho, um obstáculo necessário para receber apoio do governo para esses programas de treinamento profissional, e revelaram a nova iniciativa em janeiro de 2017. O programa, anunciado em meio a uma pressão da Casa Branca para contratar mais veteranos, também coincidiu com iniciativa do próprio setor de tecnologia para aumentar o número de funcionários com habilidades para preencher funções de trabalho em rápido crescimento em áreas como computação em nuvem e ciência de dados. Enquanto isso, no estado de Washington, o governador Jay Inslee, que falou no evento da Amazon na quarta-feira, impulsionou os estágios como uma ferramenta importante para treinar melhor a força de trabalho do estado.

A Amazon contratou o Apprenti, o programa de aprendizado financiado em parte pelo governo federal supervisionado pela Washington Technology Industry Association, para ajudar a gerenciar seu próprio treinamento. Recrutamentos passaram três meses na sala de aula antes de entrar em um estágio remunerado de 12 meses para desenvolver experiência no trabalho.

Cooper, que também trabalhou como paramédico depois de deixar a Guarda Costeira, calcula que o aprendizado lhe valeu dezenas de milhares de dólares em mensalidades que, de outra forma, teria pago para obter a mesma experiência e certificações.

"Nem sempre foi divertido", disse Cooper sobre o programa. "Em nenhum momento foi fácil."

Esclarecendo sua piada - para muitos, também uma descrição bastante precisa da vida na amazona famosa e exigente, em ritmo acelerado -, Cooper disse que não estava dando uma olhada em seu novo empregador.

"Há lugares muito piores" para pousar, disse Cooper. "E pouco melhor."

A Amazon diz que cerca de 175 veteranos estão atualmente buscando aprendizado nos escritórios da Amazon em todo o país.

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