Sair no trabalho não é um evento único

CLT x UBER: O que é Melhor? Vale a Pena sair do Emprego? (Julho 2019).

Anonim

Para muitos trabalhadores LGBTIQ + que saem é um processo sem fim. Um estudo recente no Reino Unido mostra que sair no trabalho ainda é um problema. Nossa pesquisa, a ser lançada em Sydney em 27 de agosto, apóia essa descoberta e revela as razões para essas dificuldades contínuas.

Como indivíduos LGBTIQ + (lésbicas, gays, bissexuais, trans / gênero diverso, pessoas com variações intersexuais e queer) navegam em suas carreiras, se encontram e trabalham com novas pessoas, entram em novos locais de trabalho e mudam de emprego, enfrentam continuamente o dilema de sai no trabalho. Mesmo aqueles que se sentem à vontade em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero precisam avaliar cuidadosamente essa decisão, porque a discriminação contra os trabalhadores LGBTIQ + ainda prevalece em alguns locais de trabalho.

Por que sair tanto importa?

Ao contrário das mulheres e grupos minoritários, os indivíduos LGBTIQ + têm uma identidade invisível que podem esconder para evitar o preconceito e a discriminação no trabalho. No entanto, ser capaz de esconder sua identidade também pode ser uma maldição.

Pesquisas mostram que não ser autêntico no trabalho pode aumentar o estresse e reduzir a satisfação. Para os trabalhadores LGB, esconder a orientação sexual leva ao desengajamento e à insatisfação no trabalho. Uma dinâmica semelhante aplica-se a funcionários trans e com diversidade de gêneros que experimentam níveis mais baixos de satisfação com seu trabalho quando são enganados por colegas de trabalho.

Então, por que as pessoas não saem?

Os participantes de nossa pesquisa nos disseram que, embora sair seja importante para eles, a decisão de sair nem sempre é uma escolha real, porque o medo de consequências negativas geralmente os restringe.

No trabalho, as pessoas muitas vezes calculam as conseqüências de suas ações. Eles só tomam ações que levam a resultados positivos e evitam ações que levam a resultados negativos. Para muitos trabalhadores LGBTIQ +, sair frequentemente apresenta riscos sociais e de carreira. Pesquisas continuam mostrando que os trabalhadores LGBTIQ + enfrentam desvantagens consideráveis ​​no trabalho, incluindo menos oportunidades de emprego.

Muitos trabalhadores LGBTIQ + também vivem com medo de que a saída possa afetar negativamente seu relacionamento com os colegas de trabalho. Os trabalhadores que sofreram discriminação em empregos anteriores têm um medo ainda maior de discriminação e são menos propensos a sair.

O ambiente de trabalho ou ocupacional pode afetar a decisão de sair ou não. Alguns trabalhadores LGBTIQ + até evitam empregos que exijam interações com outras pessoas para que não precisem lidar com essa decisão.

Sair é complicado

A decisão de sair é muitas vezes uma situação "Catch-22" - muitos trabalhadores LGBTIQ + são condenados se o fazem (por exemplo, enfrentando discriminação) e condenados se não o fazem (por exemplo, a ansiedade de não viver autenticamente). Infelizmente, os trabalhadores LGBTIQ + continuam a viver ao longo de suas vidas e carreiras com esse dilema de por que, quando, para quem, onde e como sair.

Sair é um evento que nunca é único. É um processo repetitivo, particularmente quando alguém encontra novos colegas de trabalho ou supervisores, ou inicia um novo trabalho. Envolve fazer malabarismos com múltiplas táticas, baseadas em diferentes públicos e ambientes, e pesando diferentes riscos e recompensas sociais e profissionais.

Isso tudo acontece em momentos diferentes durante a carreira e até várias vezes durante uma semana. Um participante de nossa pesquisa refletiu: "Você tem que sair de novo, de novo e de novo e de novo

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A cultura inclusiva é a chave

Medimos a inclusividade dos locais de trabalho dos entrevistados e, em última análise, nosso estudo revelou que estava tendo uma cultura inclusiva LGBTIQ + que faz com que as pessoas LGBTIQ + se sintam seguras no trabalho e possam ter uma escolha real sobre estar no trabalho.

Pesquisas prévias no local de trabalho mostram que uma cultura inclusiva encoraja as pessoas LGBTIQ a estarem no trabalho. Isso também aumenta seu comprometimento e satisfação profissional.

Organizações com uma cultura inclusiva no local de trabalho são as empregadoras preferidas dos funcionários LGBTIQ + porque têm um senso de pertencimento e sentem que sua singularidade é valorizada e respeitada. Nessas organizações, os funcionários LGBTIQ + se sentem parte integrante da organização e sua identidade ou status é respeitada.

O simples fato de reconhecer a existência de trabalhadores LGBTIQ + por meio de políticas no local de trabalho pode fazer uma enorme diferença na experiência do local de trabalho. Usar a linguagem inclusiva ou incluir funcionários LGBTIQ + em políticas e práticas aumenta suas atitudes positivas em relação ao empregador.

Apoiar os colegas LGBTIQ + pode fazer uma diferença positiva em sua experiência de sair. Trabalhar em uma cultura inclusiva significa que todos são inclusivos de todos os grupos e que podemos fazer a diferença nas experiências vividas de todos os trabalhadores.

Além disso, ser inclusivo significa que as organizações precisam ter líderes inclusivos e ousados. Eles estão dispostos a tomar uma posição e a chamar a atenção para a homofobia, transfobia, bifobia e intersexualidade, mesmo que venha de partes interessadas importantes, como clientes ou clientes em potencial e atuais.

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