O viés do local de trabalho difere entre pais solteiros e pais casados, segundo pesquisa

What you don't know about marriage | Jenna McCarthy (Julho 2019).

Anonim

Pesquisas anteriores mostraram que mães e pais experimentam diferentes vieses no trabalho, com as mães sendo penalizadas e os pais se beneficiando de seu status de paternidade.

No entanto, esses preconceitos podem mudar dependendo se os pais são casados ​​ou solteiros, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade do Arizona, apresentada segunda-feira no Encontro Anual da American Sociological Association, em Filadélfia.

A "pena da maternidade" e o "prêmio de paternidade" estão bem estabelecidos na literatura sociológica. Pesquisas demonstraram que, nos EUA, as mães estão sujeitas a uma penalidade salarial líquida de 5% a 7% por criança e são freqüentemente vistas como menos competentes e menos comprometidas. Como resultado, eles são colocados em cargos de "mamãe-pista", caracterizados por menos oportunidades de progresso na carreira e segurança financeira.

Por outro lado, algumas pesquisas sugerem que os homens obtêm benefícios como resultado de se tornarem pais e podem ver um aumento nos salários, bem como uma melhoria na forma como são percebidos no local de trabalho.

A diferença de tratamento entre mães e pais é pelo menos parcialmente explicada, segundo a literatura, pelos estereótipos duradouros de gênero de que as mulheres são cuidadoras primárias, cuja atenção é amplamente focada em seus filhos, enquanto os homens são chefes de família, cujo foco é apoiar financeiramente. suas famílias.

Mas o que acontece quando há apenas um dos pais na foto? A estudante de doutorado em Sociologia da UA, Jurgita Abromaviciute, queria descobrir.

A maioria das pesquisas existentes sobre a pena de maternidade e o prêmio de paternidade não levam em consideração explicitamente o estado civil dos pais. É possível que as pessoas simplesmente presumam que pais de crianças pequenas tenham cônjuge, disse Abromaviciute.

Em um estudo experimental, Abromaviciute descobriu que quando os pais não são casados, a pena de maternidade e o prêmio de paternidade parecem desaparecer.

"A pena não se aplica a mães solteiras como se aplica para mães casadas", disse Abromaviciute. "Quando uma mulher é conhecida por ser solteira e ter filhos, além de ser cuidadora, ela também é uma provedora de pão. Então, além de cuidar, ela agora também tem que sustentar sua família e não tem ninguém para cuidar dela". Minha pesquisa mostra que as mães solteiras não são percebidas como menos competentes ou menos comprometidas do que as mulheres solteiras sem filhos, e elas não são menos propensas a serem contratadas ou promovidas em comparação com suas contrapartes sem filhos. para as mães casadas, desaparece na subamostra de mães solteiras ".

Enquanto mães solteiras não são penalizadas, elas também não recebem o prêmio, disse Abromaviciute. Nem os pais solteiros, acontece.

"Pais solteiros, além de serem chefes de família, cuidam de seus filhos", disse Abromaviciute. "Provavelmente, isso desencadeia uma suposição de que eles estão mais focados em sua família do que um pai casado poderia ser, o que elimina o prêmio de paternidade."

As descobertas de Abromaviciute baseiam-se em uma experiência na qual ela pediu a 160 estudantes universitários que avaliassem materiais de solicitação de emprego - incluindo um currículo e anotações de um entrevistador de recursos humanos - de candidatos fictícios com experiência semelhante, todos solicitando cargo de gerência superior em uma empresa de comunicação..

Os participantes foram informados sobre o sexo, o estado civil e o status parental dos candidatos. Depois de analisar os materiais, eles foram solicitados a avaliar os candidatos por meio de uma série de perguntas.

O experimento de Abromaviciute replicou as evidências existentes de que as mães experimentam uma pena de maternidade e os pais um prêmio de paternidade quando eles são casados, mas descobriram que esse não é o caso quando são apresentados como solteiros.

"Para a subamostra de mães solteiras e pais solteiros, não há prêmio ou penalidade", disse ela, "o que sugere que o estado civil funciona como um sinal forte que, combinado com o status de gênero e paternidade, leva os avaliadores a fazer suposições sobre o futuro desempenho no trabalho ".

Abromaviciute espera replicar seus resultados com um grupo demográfico mais amplo de participantes do estudo. Ela também está interessada em ver como os resultados podem variar em uma faixa mais ampla do mercado de trabalho.

"Uma ressalva que estou fazendo é que os pais solteiros neste estudo foram apresentados como motivados, ambiciosos e realizados", disse ela. "Além disso, esta era uma posição de gerência superior. Em situações do mundo real, mães solteiras muitas vezes enfrentam desafios estruturais - falta de apoio social, falta de educação, falta de experiência valiosa e relevante, bem como tempo limitado para hobbies e interesses apresentados. nos currículos usados ​​no estudo. Portanto, essas descobertas provavelmente se aplicam a candidatos e funcionários da classe média. Não sabemos o que acontece nos empregos da classe trabalhadora. "

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